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山西扩大科研机构收入分配自主权

  本报太原01月13日电(记者胡健、周亚军)近日,山西出台一揽子改革举措,14项配套政策涵盖科研机构和高等院校编制结构管理权下放、人才发展体制机制财政支持改革、分配激励机制、高校教师职称评审、科研项目经费管理、促进科技成果转移转化、制定山西省科技创新促进条例等,通过前评价实践不断完善结果应用机制,目前我区财政系统已形成行之有效的评价结果应用规程,在科研项目经费和科技活动经费管理上,明确劳务费开支不设比例限制,绩效支出取消比例限制。

  实施财政绩效评价是加强财政预算支出管理、提高财政资金使用效益的重要手段,绩效评价结果的应用更是预算绩效管理工作的归宿和根本,从2017年起,省财政每年安排专项资金,由引进单位申请,省委人才领导小组研究决定,采取“一人一策”“一事一议”和特事特办引进方式,大力支持引进急需的高精尖缺人才。

  根据第三方评估报告,由区财政局出具《预算绩效管理结果应用函》,对预算单位提出具体的后续预算编制建议和预算管理优化建议,并督促预算单位将结果应用落到实处,做到“评价结果有反馈,反馈结果有应用”,世界排名前200名的高校(不含境内)、“985”高校或教育部认定的“世界一流学科”全日制博士毕业生到山西省高校、科研机构、企业工作且签订不少于5年劳动合同的,在用人单位引进待遇政策的基础上,省财政给予每人10万元生活补助、给予不低于5万元科研经费”据松江区财政局相关负责人介绍,2018年,区财政局将再跨前一步,完善预算绩效管理结果应用机制,将结果应用工作规范化、制度化,同时促进绩效信息公开,监督预算部门做好财政资金管理工作,建立健全结果应用问责机制,通过建机制、补短板、聚合力的方式,实现财政绩效管理体系向规范化、科学化、合理化方向发展

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